Fecha de publicación de la convocatoria: Agosto de 2024.

Fecha límite de postulación: Abierta, hasta encontrar a la persona adecuada para el puesto.

Introducción

La Asociación Interamericana para la Defensa del Ambiente (AIDA) es una organización pionera de expertos y expertas de América Latina que brindan apoyo legal y científico gratuito para proteger el ambiente y a las comunidades del continente. Trabajamos bajo el contexto del cambio climático para lograr justicia ambiental y climática, así como para mejorar la gobernanza ambiental en el hemisferio.

Nos mueve la misión de fortalecer la capacidad de las personas para garantizar el derecho individual y colectivo a un ambiente sano. Para lograrlo, seleccionamos casos y proyectos emblemáticos en los que el uso estratégico del derecho internacional y la argumentación científica puede sentar precedentes claves. Ponemos a prueba nuevos enfoques, llevando la aplicación de leyes y tratados más allá de su alcance común. Identificamos y difundimos información acerca de las mejores prácticas, estándares científicos y técnicos para lograr la protección del ambiente.

Trabajamos de la mano de personas, comunidades, organizaciones nacionales y regionales, entidades gubernamentales, la academia y organismos internacionales. Somos una organización que aprende. Asumimos riesgos de manera inteligente, sin miedo a fracasar. Somos social y ambientalmente responsables, actuando con integridad y coherencia con nuestros valores.

AIDA tiene 25 años de experiencia en el logro de victorias para la protección del ambiente y de los derechos humanos en América Latina. Ello es posible gracias a nuestro equipo, compuesto por personas con formación en el derecho, las ciencias, las comunicaciones, además de la administración y la recaudación de fondos, con un compromiso profundo y una comprensión integral de los desafíos y oportunidades que la región enfrenta en términos ambientales y de justicia climática. En su gran mayoría, nuestro equipo vive y trabaja en algún país de América Latina, desde Chile hasta México.

AIDA abre ahora una convocatoria de tiempo completo para quien estará a cargo de la nueva Dirección de Programas. La vacante está abierta a profesionales ubicados/as en cualquier país de América Latina y el Caribe, con un compromiso para trabajar desde el interés público y en favor de en justicia climática y ambiental. Requerimos a una persona con experiencia en:

• Diseño, implementación, y administración de programas.
• Desarrollo organizacional y planeación estratégica.
• Liderazgo organizacional y gestión de equipos multidisciplinarios.
• Una amplia gama de temas ambientales y de derechos humanos.

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Descripción breve del puesto

AIDA se caracteriza por su equipo dinámico, profesional y comprometido. Cada persona que colabora en la organización es clave para nuestro éxito y este puesto no es la excepción. La Dirección de Programas es una posición sénior dentro de AIDA. Quien la ocupe, estará involucrado/a en decisiones clave de la organización: supervisará a las y los directores de programas (Ecosistemas, Clima, Derechos Humanos y Ambiente), así como al equipo del área de ciencias; se enfocará en el liderazgo y gestión de programas y proyectos; asumirá un liderazgo estratégico y colaborativo en la planificación, implementación y coordinación de actividades para el cumplimiento de la visión de AIDA y de las metas del Plan Estratégico de los programas y del área de ciencias.

La persona que ocupe el cargo debe estar ubicada en América Latina, así como tener un entendimiento profundo de las oportunidades y retos de la región en términos ambientales y de justicia climática. También debe tener experiencia con filantropía internacional e idealmente con el sector no gubernamental en varios países.

Por ser una organización internacional, gran parte del trabajo en AIDA se desarrolla de manera virtual.

OBJETIVOS DEL PUESTO

• Proveer liderazgo organizacional y estratégico a AIDA y al movimiento ambiental; reconociendo y motivando la creatividad e innovación del talento humano interno.
• Supervisar con alto nivel la administración de los programas y del área de Ciencias de AIDA (desarrollo de presupuestos, contrataciones, gestión de proyectos y temas de personal).
• Promover el trabajo en equipo y asegurar una apropiada coordinación entre programas y el área de ciencias.
• Guiar, motivar y supervisar a las y los directores de programas, así como al equipo de ciencias, proveyendo asesoramiento a fin de que se cumplan las prioridades programáticas e institucionales.
• Colaborar en el desarrollo y evaluación de las posturas políticas de AIDA, así como en todo el trabajo de litigio, incidencia y comunicación.
• Junto con el equipo de liderazgo, coordinar las estrategias de los programas, asegurando su coherencia con las posturas políticas y los objetivos más amplios de la organización.

Responsabilidades principales

Programas

• Como miembro del equipo de liderazgo, apoyar el desarrollo de la visión y objetivos estratégicos más amplios de AIDA, además de proporcionar supervisión de alto nivel a todo el trabajo de defensa ambiental de la organización.
• Supervisar y coordinar la colaboración entre los programas de AIDA (Derechos Humanos y Ambiente, Clima y Ecosistemas) y con el área de ciencias, monitoreando y evaluando las actividades para asegurar su coherencia y efectividad, así como la comunicación apropiada.
• Participar en actividades de planificación estratégica con el resto del equipo de AIDA.
• Asegurar que cada aspecto del trabajo programático y científico tenga como base consideraciones de equidad y justicia.

Administración

• Proveer apoyo y supervisión a las y los directores de programas en temas administrativos y de personal en sus áreas.
• Apoyar el desarrollo y revisión de los múltiples presupuestos del área programática de AIDA.
• Apoyar el desarrollo de políticas y sistemas organizacionales para la colaboración efectiva entre los programas y con las áreas de comunicaciones, administración y recaudación de fondos.
• Participar activamente en los procesos de reclutamiento, selección, desarrollo y retención de talento en puestos clave de la organización para formar un equipo efectivo, diverso e inclusivo.
• Trabajar con la directora ejecutiva y la directora financiera de AIDA para asegurar el cumplimiento de las leyes aplicables en varios países.

Liderazgo y gestión de equipos

• Supervisar directamente a las y los directores de programas de AIDA, al equipo de ciencias y a otras personas del equipo, según proceda.
• Desarrollar, capacitar y apoyar un equipo de liderazgo de programas que funcione bien y colabore.
• Proporcionar el entrenamiento y la retroalimentación necesaria para el éxito de los programas, así como las estructuras y procesos de gestión que el equipo necesita para alcanzar su potencial.
• Evaluar rigurosamente los progresos para medir avances e identificar oportunidades de mejoras.
• Ayudar a AIDA a alcanzar sus objetivos de diversidad de equipo, equidad en el lugar de trabajo e inclusión.

Promoción de AIDA y recaudación de fondos

• Ayudar a construir la marca y el perfil externo de AIDA a través de discursos públicos, liderazgo de pensamiento y relaciones con los medios.
• Apoyar el involucramiento de la Junta Directiva en las actividades de AIDA, brindando informes regulares sobre el trabajo de los programas y colaborando con los miembros de la Junta, en coordinación previa con la directora ejecutiva.
• Trabajar estrechamente con el equipo de recaudación de fondos para apoyar sus esfuerzos y representar a AIDA ante donantes.

Liderazgo organizacional

• Abogar para que se conozcan y respeten las políticas y valores de AIDA, contribuyendo a lograr un bienestar organizacional.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo, respetuoso, divertido e inclusivo.
• Trabajar con la directora ejecutiva, la directora financiera, la Junta Directiva y el equipo de liderazgo para desarrollar e implementar un plan de crecimiento y desarrollo organizacional de AIDA en América Latina.
• Ser parte del equipo de liderazgo sénior de AIDA, el cual trabaja con la Dirección Ejecutiva y, cuando se le solicita, con la Junta Directiva para establecer políticas y estrategias organizacionales e impulsar el cambio organizacional.
• Construir la cultura organizacional promoviendo los valores de AIDA de justicia, asociación, inclusión y excelencia.
• Construir una cultura de aprendizaje en la que los equipos celebren las victorias, aprendan de los contratiempos y compartan experiencias para ayudarse mutuamente a alcanzar el éxito.

Comunicaciones

• Fortalecer la voz, presencia e influencia de AIDA ante diversas audiencias en todo el hemisferio para contribuir al avance de una agenda compartida.
• En colaboración con el equipo de comunicaciones de AIDA, educar e influir para el logro de los objetivos programáticos.
• Representar a AIDA en reuniones y foros internacionales, así como en medios de comunicación, cuando sea necesario.
• Escribir artículos y/o promover el trabajo de la organización en diversas plataformas de comunicación.

REQUISITOS

• Estilo de liderazgo colaborativo e inclusivo con excelentes habilidades de escucha, inteligencia emocional e interacción efectiva con personas de diferentes contextos y realidades.
• Mínimo 12 años de experiencia laboral en defensa legal o asesoría científica.
• Mínimo tres años de experiencia en administración, gerencia y supervisión de proyectos.
• Enfoque estratégico, creativo y con visión de futuro.
• Orientación a resultados, adaptabilidad y gestión del cambio.
• Familiaridad con el manejo financiero y presupuestario (proyecciones y modelos), el diseño organizacional, así como con el monitoreo y evaluación de programas.
• Enfoque emprendedor para el desarrollo profesional de personal y la resolución de problemas.
• Demostrada capacidad de liderazgo, trabajo en grupo, iniciativa y proactividad.
• Excelentes conocimientos informáticos; capacidad para utilizar diversos programas informáticos y bases de datos.
• Experiencia en el desarrollo de campañas de defensa o estrategias legales que garanticen un cambio político significativo.
• Habilidades de comunicación estratégica y efectiva, oral y escrita, en español e inglés (intermedio-alto).
• Habilidad para crear alianzas, asociaciones y redes estratégicas de coordinación de esfuerzos con miras a lograr objetivos organizacionales de largo plazo.
• Disponibilidad para viajar hasta 25% del tiempo del trabajo.
• Demostrada sensibilidad y conciencia de las necesidades y preocupaciones de personas de diversas culturas y orientaciones.
• Compromiso con ayudar a crear un ambiente de trabajo diverso, equitativo e inclusivo que promueve y celebra las diferencias de cultura, orígenes y orientaciones.

REQUISITOS DESEABLES

• Experiencia de trabajo en varias naciones del continente americano o en organizaciones internacionales.
• Conocimiento del derecho ambiental internacional, el derecho comparado y el derecho de los derechos humanos.
• Conocimiento de la ciencia relacionado con el cambio climático y con la protección ambiental en América Latina.
• Experiencia gerenciando a abogados/as y en el uso del litigio para promover el cambio.
• Entendimiento de los procesos de una organización sin fines de lucro.
• Relaciones profesionales y un historial de defensa que eleven aún más el perfil de AIDA y ayuden a que la organización alcance sus objetivos. Esto podría incluir relaciones con ONG ambientales aliadas y organizaciones de justicia social, con autoridades internacionales y con personas tomadoras de decisiones.
• Título de posgrado en ciencias, derecho ambiental, desarrollo/gestión de proyectos o áreas afines.

TÉRMINOS Y CONDICIONES

• Ubicación: América Latina y el Caribe (trabajo remoto).
• Honorarios: A convenir con base en la experiencia y el lugar de trabajo.
• Supervisión: A cargo de la Dirección Ejecutiva.
• AIDA ofrece un esquema de trabajo flexible, excelente ambiente laboral de la mano de un equipo multicultural, así como un atractivo paquete de beneficios y compensaciones que incluye seguro médico, tres semanas de vacaciones iniciales y una semana adicional por celebración de fin de año, jornada laboral de tiempo completo de 7,5 horas diarias y un bono para desarrollo profesional, entre otros. Nos preocupamos por tu futuro financiero, por lo que proveemos un fondo de retiro a partir de los dos años de trabajo en la organización.

MATERIALES DE POSTULACIÓN

• Carta de interés en español, de máximo una hoja en la que se mencione experiencia relevante y por qué se considera la persona ideal para ocupar el cargo.
• Currículo u hoja de vida actualizada, en el idioma de su preferencia y de máximo dos páginas. Solicitamos encarecidamente abstenerse de enviar información personal como fotografía, edad, estado civil, etc.

Los y las postulantes deben enviar lo antes posible todos los materiales de postulación en un único documento a: [email protected].  Favor de poner “Dirección de Programas” en el asunto del mensaje. Agradecemos indicar en el correo el medio por el cual conoció la vacante. HAREMOS UNA OFERTA DE TRABAJO EN CUANTO ENCONTREMOS AL CANDIDATO/A CALIFICADO/A.

Sólo se procesarán las solicitudes que tengan la documentación completa. Favor de comunicarse ÚNICAMENTE vía correo electrónico.

Es política de AIDA proveer oportunidades a todas las personas calificadas y reafirmamos que no habrá discriminación de personas solicitantes calificadas con base en edad, ascendencia, credo, discapacidad, estado civil, condición médica, nacionalidad, maternidad, raza, sexo o cualquier otro factor no relevante para el desempeño del contrato.

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