Fecha de publicación de la convocatoria: junio de 2024.

Fecha límite de postulación: Abierta hasta encontrar a la persona adecuada para el puesto.

Introducción

La Asociación Interamericana para la Defensa del Ambiente (AIDA) es una organización pionera de expertos y expertas de América Latina que brindan apoyo legal y científico gratuito para proteger el ambiente y a las comunidades del continente. Trabajamos bajo el contexto de la crisis climática para lograr justicia ambiental y climática, así como para mejorar la gobernanza ambiental en el hemisferio.

Nos mueve la misión de fortalecer la capacidad de las personas para garantizar el derecho individual y colectivo a un ambiente sano. Para lograrlo, seleccionamos casos y proyectos emblemáticos en los que el uso estratégico del derecho internacional y la argumentación científica puede sentar precedentes claves. Ponemos a prueba nuevos enfoques, llevando la aplicación de leyes y tratados más allá de su alcance común. Identificamos y difundimos información acerca de las mejores prácticas, estándares científicos y técnicos para lograr la protección del ambiente.

Trabajamos de la mano de personas, comunidades, organizaciones nacionales y regionales, entidades gubernamentales, la academia y organismos internacionales. Somos una organización que aprende. Asumimos riesgos de manera inteligente, sin miedo a fracasar. Somos social y ambientalmente responsables, actuando con integridad y coherencia con nuestros valores.

AIDA tiene 25 años de experiencia en el logro de victorias para la protección del ambiente y de los derechos humanos en América Latina. Ello es posible gracias a nuestro equipo; compuesto por personas con formación profesional en derecho, ciencias, comunicación, administración, recaudación y en áreas operativas; con un compromiso profundo y una comprensión integral de los desafíos y oportunidades que la región enfrenta en términos ambientales y de justicia climática. En su gran mayoría, nuestro equipo vive y trabaja en algún país de América Latina, desde Chile hasta México.

AIDA abre ahora una convocatoria de tiempo completo para la Dirección del Programa de Clima. La vacante está dirigida a abogados/as ubicados/as en cualquier país de América Latina y el Caribe que tengan un claro compromiso para trabajar desde el interés público en el logro de justicia climática y justicia ambiental, así como experiencia en:

• Litigio climático.  
• Incidencia en foros internacionales y ante tomadores de decisión en América Latina.
• Trabajo colaborativo con diferentes sectores.
• Liderazgo y coordinación de equipos.

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Antecedentes y contexto

AIDA busca afrontar la gravedad de la crisis climática promoviendo proyectos, políticas, jurisprudencia y mecanismos financieros que aborden las necesidades y prioridades de América Latina. Nuestro objetivo a largo plazo es lograr políticas y acciones que reduzcan las emisiones de gases de efecto invernadero en la región en más de un 30% con respecto a los niveles de 2005, protegiendo al mismo tiempo los derechos humanos y reduciendo las desigualdades.

Para acelerar la acción contra la crisis climática, promovemos la resiliencia climática mediante la protección de manglares, bosques, páramos, humedales y otros ecosistemas que actúan como sumideros críticos de carbono. Utilizamos el derecho y la ciencia para catalizar la acción de los/as tomadores de decisión nacionales e internacionales acerca de la necesidad de una transición energética centrada en la justicia climática y pensada desde el Sur Global. Promovemos la mejora de las políticas nacionales y regionales para la reducción de emisiones y la promoción de sistemas de energías renovables. Mediante el seguimiento a las negociaciones de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC) y a las inversiones de las instituciones financieras clave en la región, abogamos por una transición justa mediante acciones climáticas que sean eficaces, sostenibles y centradas en las personas y en el planeta. Litigamos para reducir contaminantes climáticos críticos como el metano, el ozono y el hollín, reforzando la normativa en materia de clima y derechos humanos a través de una estrategia regional sobre calidad del aire.

Desde hace varios años, el trabajo de AIDA en temas de calidad del aire ha promovido y defendido el derecho a respirar un aire limpio; así como la intersección entre calidad del aire, crisis climática, salud pública y derechos humanos. Además, hemos generado espacios de fortalecimiento de capacidades hacia la gobernanza del aire y el abordaje de la problemática de manera regional y coordinada.

Por ser una organización internacional, gran parte del trabajo en AIDA se desarrolla de manera virtual con colegas en todo el continente.

OBJETIVOS DEL PUESTO

• Apoyar a la Dirección Ejecutiva en la formulación y ejecución de la estrategia y del plan de trabajo de AIDA en la región, en coordinación con el resto del equipo.
• Brindar asesoría experta en litigio climático, régimen climático internacional, leyes nacionales sobre cambio climático, negociaciones climáticas internacionales y financiamiento climático.
• Preparar y/o revisar documentos jurídicos.
• Coordinar con otras organizaciones la planeación y desarrollo de estrategias para el cumplimiento de los objetivos institucionales y del programa.
• Guiar y supervisar el trabajo de las y los profesionales del programa, así como de pasantes.
• Apoyar a los equipos de comunicaciones y de recaudación de fondos en lo que sea necesario, desarrollando en conjunto estrategias para lograr estratégicamente el fortalecimiento del programa y de AIDA como organización.
• Contribuir a la preparación e implementación de actividades de educación y capacitación para abogados/as y científicos/as de AIDA y de otras organizaciones en el continente.
• Participar en el desarrollo interno y en la construcción de capacidades de la organización.
• Formar parte del equipo de liderazgo de AIDA, apoyando todas las actividades que este rol implique.

RESPONSABILIDADES

Programa de Clima

• Desarrollar e implementar —junto con la Dirección Ejecutiva, su equipo y los equipos de recaudación y comunicaciones— el plan estratégico (tres a cinco años) del Programa de Clima.
• Desarrollar, en coordinación con su equipo y con el resto del equipo de liderazgo, el plan de trabajo anual para el cumplimiento del plan estratégico de AIDA.
• En apoyo a la Dirección Ejecutivo, coordinar con el resto del equipo de liderazgo temas administrativos e institucionales.
• Coordinar con su equipo la implementación del plan de trabajo, asegurando que los objetivos sean estratégicos, se cumplan a tiempo y tengan el impacto esperado.
• Revisar/supervisar los productos de trabajo de su equipo, asegurando que tengan la más alta calidad en términos estratégicaos, legales, políticos, científicos y de comunicación.
• Apoyar a la Dirección Ejecutiva en las interacciones con la Junta Directiva de AIDA e informar de las actividades de su programa.
• Construir y fortalecer capacidades en instituciones internacionales y en otras organizaciones, movimientos y alianzas para maximizar la protección del ambiente y los derechos humanos en la región.
• Abogar por el conocimiento y respeto de las políticas y valores de AIDA, contribuyendo al bienestar organizacional.

Comunicaciones

• Coordinar con el equipo de comunicaciones la inclusión de las necesidades del programa en las prioridades del plan anual de comunicaciones.
• Tener un rol activo en la búsqueda y aprovechamiento de oportunidades de comunicación para el programa.
• Revisar y aprobar todas las comunicaciones desarrolladas en su programa; ser el contacto principal con el equipo de comunicaciones para dar el visto bueno final a los productos de comunicación relacionados con el programa.
• Fungir como vocero/a de AIDA cuando sea propicio dar entrevistas, escribir artículos y/o promover de otras maneras el trabajo de AIDA en diversas plataformas de comunicación.

Administración

Finanzas

• Preparar, con base en el plan de trabajo, el borrador del presupuesto anual para su área y contribuir a la construcción del presupuesto organizacional.
• Dar seguimiento a la implementación del presupuesto del Programa de Clima.
• Revisar y aprobar mensualmente los reportes de tiempo, reportes de gastos y reportes de uso de tarjetas de crédito de su equipo.  

Recaudación

• Colaborar con el equipo de desarrollo institucional en la elaboración de un plan de recaudación para cubrir el presupuesto de su programa y los costos institucionales correspondientes.
• Identificar oportunidades de recaudación basadas en el trabajo de su área y coordinar su aprovechamiento con el equipo de recaudación.
• Apoyar al equipo de recaudación en el desarrollo de propuestas e informes para fundaciones, siendo el primer contacto para ello y asegurando que las personas requeridas de su equipo aporten efectivamente al proceso.
• Trabajar con los equipos de recaudación y comunicaciones en aumentar los donativos individuales para AIDA; asegurar la participación de su equipo en el proceso (reuniones con donantes, eventos, solicitudes, agradecimientos e informes).
• Gestionar los contratos y subcontratos con otras organizaciones o fundaciones; asegurar el cumplimiento de compromisos y el envío de informes.

Recursos Humanos

• Ser mentor/a de su equipo y de otras personas en la organización; motivar su desarrollo profesional y bienestar en AIDA.
• Gestionar los temas de Recursos Humanos de las personas de su equipo, lo que incluye:
  • Llevar a cabo el proceso de evaluación anual de desempeño de su equipo.
  • Establecer y asegurar la implementación de planes de mejora medibles.
  • Apoyar a los miembros de su equipo en la creación de planes de desarrollo profesional.
  • Determinar la necesidad de emplear los fondos de desarrollo profesional de su equipo.  
  • Aprobar y monitorear vacaciones, permisos y licencias.
  • Administrar las solicitudes de reducción de carga horaria o de reubicación del equipo a su cargo teniendo en cuenta las necesidades de la organización y los planes de trabajo, asegurando el cumplimiento de las políticas institucionales.
• Trabajar en estrecha colaboración con Recursos Humanos para el desarrollo de los procesos de contratación de su equipo y de AIDA. Esto incluye elaborar descripción de puestos, difundir convocatorias y participar en la selección de candidatos/as.

REQUISITOS

• Demostrada capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa y proactividad.
• Mínimo 12 años de experiencia en litigio climático y/o asesoría jurídica ambiental y/o en derechos humanos.
• Experiencia en negociaciones internacionales y en trabajo ante foros internacionales.
• Título profesional en derecho.
• Experiencia en política o derecho de cambio climático en América Latina.
• Experiencia en negociaciones internacionales ante la CMNUCC y fondos o instituciones financieras multilaterales (como Fondo Verde del Clima y BID).
• Capacidad y habilidad para establecer relaciones de trabajo con representantes de gobiernos de América Latina y de organismos internacionales.
• Capacidad y habilidad para establecer relaciones de trabajo con representantes de ganizaciones y de comunidades de la región.
• Conocimiento de temas de energía limpia y transición energética.
• Excelente capacidad de comunicación escrita y hablada en español; nivel de inglés intermedio alto-avanzado.
• Habilidad para pensar estratégicamente y desarrollar soluciones creativas e innovadoras.
• Entendimiento de los procesos de una organización sin fines de lucro, especialmente en lo que respecta a la recaudación de fondos.
• Excelentes habilidades para trabajar en redes, alianzas y grupos multidisciplinarios.
• Amplia experiencia en gestión de personal y supervisión de equipos de trabajo.
• Excelentes conocimientos informáticos; capacidad para utilizar diversos programas informáticos y bases de datos.
• Capacidad para incorporar retroalimentación en acciones futuras.
• Disponibilidad para viajar hasta 25% del tiempo de trabajo.
• Demostrada sensibilidad y conciencia de las necesidades y preocupaciones de personas de diversas culturas y orientaciones.
• Compromiso con ayudar a crear un ambiente de trabajo diverso, equitativo e inclusivo que promueve y celebra las diferencias.

Requisitos deseables

• Título de posgrado en áreas afines; preferiblemente en derecho climático o energético, relaciones internacionales, ciencias políticas, ciencias ambientales o ramas afines.
• Experiencia previa en trabajo con organizaciones de la sociedad civil, tribunales y/o gobiernos.
• Interés y sensibilidad por el trabajo de organizaciones no gubernamentales.

TÉRMINOS Y CONDICIONES

• Ubicación: América Latina y el Caribe (trabajo remoto).
• Honorarios: A convenir con base en la experiencia y el lugar de trabajo.
• Supervisión: A cargo de la Dirección Ejecutiva.
• AIDA ofrece un esquema de trabajo flexible, excelente ambiente laboral de la mano de un equipo multicultural, así como un atractivo paquete de beneficios y compensaciones que incluye seguro médico, tres semanas de vacaciones al inicio y una semana adicional por celebración de fin de año, jornada laboral de tiempo completo de 7,5 horas diarias y un bono para desarrollo profesional, entre otros. Nos preocupamos por tu futuro financiero, por lo que proveemos un fondo de retiro a partir de los dos años de trabajo en la organización.

MATERIALES DE POSTULACIÓN

• Carta de interés de máximo una hoja en la que se mencione experiencia relevante y por qué se considera la persona ideal para ocupar el cargo.
• Currículo vitae u hoja de vida actualizada de máximo dos páginas. Solicitamos encarecidamente abstenerse de enviar información personal como fotografía, edad, estado civil, etc.

Los y las postulantes deben enviar lo antes posible todos los materiales de postulación en un único documento a: [email protected].  Favor de poner “Dirección Programa de Clima” en el asunto del mensaje. Agradecemos indicar el medio por el cual conoció la vacante. HAREMOS UNA OFERTA DE TRABAJO EN CUANTO ENCONTREMOS AL CANDIDATO/A CALIFICADO/A.

Solo se procesarán las solicitudes que tengan la documentación completa. Favor de comunicarse ÚNICAMENTE vía correo electrónico.

Es política de AIDA proveer oportunidades a todas las personas calificadas y reafirmamos que no habrá discriminación de personas solicitantes calificadas con base en edad, ascendencia, credo, discapacidad, estado civil, condición médica, nacionalidad, maternidad, raza, sexo o cualquier otro factor no relevante para el desempeño del contrato.

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